摘要：
公司没有工资条如何证明自己的工资？1、与单位的人力资源部商量，请他们出具书面的《收入证明》；一般人力资源部都会同意，计算你的收入、工资数额（税前或税后），并盖上单位用章。2、工资条... 公司没有工资条如何证明自己的工资？
1、与单位的人力资源部商量，请他们出具书面的《收入证明》；一般人力资源部都会同意，计算你的收入、工资数额（税前或税后），并盖上单位用章。
2、工资条的形式也是多种多样的，以前大多是书面打印、裁成小条条，发给个人，并签字；现在，很多单位为了工资保密，也为了方便，以短信的方式发送到员工的手机上。——这其实也是一种书面的证明。
3、有的单位工资是发放现金的，虽然没有书面的工资条和短信通知，但在领现金时，会让你在表格上签字，证明工资已领。需要工资条时，可以向单位要求复印签字的底稿，作为工资证明。
4、很多单位的工资是直接打到银行卡上的，银行卡的对帐单上一般有“工资代发“之类字样；可到银行柜台要求打印对帐单，作为工资证明。也可开通银行的短信通知，作为证明。
5、通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险，到社保局或者网上查询缴纳基数，也是一种工资证明。
公司或单位不给工资条怎么办？
我国《个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。所以，从2019年起，不给员工提供“工资条”属于违法行为！劳动法也有相关规定，用人单位应向劳动者提供发放薪资明细。不要畏惧公司不提供，拿起法律来保护自己。面对这样的公司，先行协商，如无济于事，可以拨打12333进行举报，监察大队会强令公司提供。员工也可以申请劳动仲裁，诉讼解决。希望能帮到你😁
谢谢邀请！
发工资不一定非要工资条，我是事业单位员工，已经上班三年了，从来没有听说过所谓的工资条，每个月发工资都是直接按照相应的薪级工资，职务工资，基本工资，绩效或者其他补贴等来按照规定发放，而且刚刚进去单位的时候，上面的报道册有相应的工资明细，然后我就没管过，只要不低于原本的工资就是正常的。
不管是国家单位还是私营企业，你的工资要么体现在合同上，要么体现在入编册上，然后单位或者公司会根据你的工龄长短，职务高低等等因素要调整你的工资！
如果真的想知道自己的情况，那么你可以直接找到财务去问的，一般情况下，每个职工的工资都是电脑登记存档的，上面会显示详细的工资情况，比如基本工资，通讯补贴，生活补贴，住房补贴，交通补贴，全勤奖励，绩效，五险一金各项个人扣除情况，这些都是有底单的，然后造册到银行去统一打款到各个员工卡号上。
工资条虽然能够详细的看到自己的工资情况，但是其实是非常没有必要的，浪费纸张和资源，自己的工资情况完全可以根据自己的情况大概了解到，如果发到手的工资有偏差的话，可以直接到财务咨询！
单位每个月发工资，没有工资条怎么办？这是一个见仁见智的话题。
首先，这要看你进入的是什么样的单位。一般单位分企业单位和事业单位，事业单位大家都懂，工资相对来说比较固定，很多单位都没有具体的工资条，已经是公开的秘密了。
这里重点谈一下企业单位。其中又分为私营企业，国有企业，外资或合资企业。正常情况下，不论是那种企业，都应该有工资条才对，然而现实生活中却不是这条样的，很多企业特别是私营企业都不是那么正规，都是在跟劳动法打擦边球，甚至有专人研究劳动法而空子的。由于没有工资条，这工资便是公司说了算了，发多发少，没人说得清，因此产生的纠纷就在所难免了。然而 ，由于中国的就业大环境，还有一些员工害怕失去工作的压力，上面即使算错了，也只好忍气吞声继续做下去了。声明一下，以上只是说部分私营企业而已，并不是全部喔。
相对来说，国有企业，外资或合资企业就比较正规了，一般都有具体的工资条出来，哪里算错了，你都可以通过主管向财务部门反应的。进入这样的企业上班，工资也才会更有保障。
楼上的问单位发工资没有工资条，除非你认为自己的工资算错了，或者自己也不确定时，可以通过上级主管反应此事，至于上层管理采不采纳又是另外一回事了。你总不可能因为没有工资条一事就告到劳动局去吧？觉得工资算错了，上面对你的申诉又不理会，你又能做什么呢？除了辞职走人？
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